DIGITALE SELF-ASSESSMENTS IN DER PERSONALENTWICKLUNG

Digitale Self-Assessments und deren Nutzung nehmen stetig in der Personalentwicklung zu. Diese asynchronen, voll automatisierten und vertraulichen Tools helfen Mitarbeitenden, ihre Stärken und Schwächen zu identifizieren und gezielt an ihrer beruflichen Weiterentwicklung zu arbeiten.

Was sind digitale Self-Assessments?

Digitale Self-Assessments sind Online-Tools, die Mitarbeitern helfen, ihre Fähigkeiten und Kompetenzen zu bewerten. Sie bieten eine schnelle, einfache und vertrauliche Methode zur Selbsteinschätzung und können in verschiedenen Bereichen eingesetzt werden, darunter Führung, Kommunikation, Stressmanagement und dem digitalen Reifegrad. Mit dem Self-Assessment können Teilnehmende anhand von der Einschätzung verschiedener Sachverhalte auch andere IST-Zustände ermitteln. Im Gegenzug erhaltet dann auch das Management eine Analyse für die nächsten Schritte.

Vorteile von digitalen Self-Assessments

Digitalen Self-Assessments bieten zahlreiche Vorteile:

• Sie sind asynchron, was bedeutet, dass Mitarbeitende sie in ihrem eigenen Tempo durchführen können.

• Sie bieten eine voll automatisierte Auswertung, die sofortige Ergebnisse liefert.

• Die Ergebnisse sind vertraulich, was bedeutet, dass Mitarbeitende ehrlich und offen sein können, ohne Angst vor negativen Konsequenzen.

Wie funktionieren digitale Self-Assessments?

Digitale Self-Assessments bestehen in der Regel aus einer Reihe von Fragen oder Aufgaben, die auf einer Online-Plattform ausgefüllt werden. Die Fragen können sich auf verschiedene Aspekte der Arbeit und des Verhaltens beziehen, und die Antworten werden dann von einem Algorithmus ausgewertet, um ein Profil der Stärken und Schwächen des Mitarbeiters zu erstellen.

Beispiele für digitale Self-Assessments

Einige Beispiele für digitale Self-Assessments sind:

• Leistungsbeurteilungen: Diese Assessments helfen Mitarbeitenden, ihre Arbeitsleistung zu bewerten und Bereiche zu identifizieren, in denen sie sich verbessern können.

• Kompetenztests: Diese Assessments messen spezifische Fähigkeiten und Kenntnisse wie technische Fähigkeiten oder Führungskompetenzen.

• Persönlichkeitstests: Diese Assessments helfen Mitarbeitenden, mehr über ihre Persönlichkeit und ihren Arbeitsstil zu erfahren, was ihnen helfen kann, effektiver mit Kollegen zusammenzuarbeiten und ihre Karriereziele zu erreichen.

Zusammenspiel von digitalen Self-Assessments und E-Learnings

Digitale Self-Assessments und E-Learnings können effektiv zusammenarbeiten, um die Personalentwicklung zu fördern. Durch die Kombination dieser beiden Ansätze können Unternehmen eine umfassende und gezielte Personalentwicklungsstrategie erstellen, die auf den individuellen Bedürfnissen und Zielen jedes Mitarbeitenden basiert.

Schlussfolgerung für Unternehmen

Digitale Self-Assessments bieten eine wirksame Methode zur Unterstützung der Personalentwicklung. Sie ermöglichen eine asynchrone, voll automatisierte und vertrauliche Selbstbewertung. Kombiniert mit E-Learnings, können sie eine umfassende und gezielte Personalentwicklungsstrategie unterstützen, die auf den individuellen Bedürfnissen und Zielen jedes Mitarbeitenden basiert.

Es somit empfehlenswert, einen Online-Kurskatalog um solche Self-Assessments zu ergänzen, wie es bereits die Personalakademie erfolgreich umgesetzt hat.